就労移行支援の年齢制限とは？18歳から65歳までの方が利用できる「ハンドシェイク」の充実サポート【東京都町田市】

就労移行支援は、障害を持つ方々が自立し、一般就労を目指すための非常に重要な福祉サービスの一つです。多くの方が、仕事に就くためにどのようなスキルが必要なのか、どのように自分の強みを活かせるか、また、適切なサポートをどこで受けられるのか悩んでいるかもしれません。そんな方々にとって、就労移行支援は、就職への橋渡しとなる重要なステップであり、就労に向けた準備やサポートを受けることができる場です。

私たち「ハンドシェイク」は、東京都町田市を拠点に、18歳から65歳までの幅広い年齢層の方々に向けて、一般就労を目指すための包括的な支援を提供しています。当事業所では、障害の種類や程度、年齢に応じて個別のプログラムを組み、皆様が安心して就職活動を進められるようサポートを行っています。障害を持ちながらも「自分にできる仕事を見つけたい」「新しいスキルを身に付けて就労に挑戦したい」という思いを持つ方々に向けて、私たちは丁寧な支援を行い、最終的には自信を持って働けるようになることを目指します。

この記事では、特に「就労移行支援 年齢」に焦点を当てて、18歳から65歳までの年齢層に適した支援内容や、それぞれの年代に応じたサポートについて詳しくご紹介します。年齢が若いからこそ必要な基礎的なスキルや経験、逆に年齢を重ねてからの就労に向けた特別な配慮が必要な方々にも、当事業所では個々のニーズに応じた支援を提供しています。

また、「ハンドシェイク」では、他の就労移行支援事業所にはない独自のプログラムとして、整体の技術を学べる機会や、無料の昼食サポート、交通費補助、資格取得支援など、多岐にわたる特典をご用意しています。これらのサポートにより、経済的な負担を軽減しつつ、スキルアップや就職活動に専念できる環境を整えています。

障害をお持ちの方が、年齢や障害の程度に関わらず、自分らしい働き方を見つけ、職場での安定した定着を実現するために必要な支援を提供することが、私たちの使命です。この記事を通じて、就労移行支援に関する理解を深め、皆様が一歩踏み出すきっかけとなれば幸いです。ぜひ「ハンドシェイク」のサポートを通じて、次のステップに進む準備を始めてみてください。

就労移行支援とは？

就労移行支援の概要

就労移行支援とは、障害のある方々が一般就労を目指し、自立した生活を送るために必要な知識やスキルを習得するための福祉サービスです。障害の種類や程度に応じて、個別にプランを策定し、就労に向けたトレーニングを行います。支援の主な目的は、就労に必要なスキルを習得し、適切な職場を見つけ、長期的に働けるようにすることです。これには、社会的スキルの向上、職業訓練、履歴書の書き方や面接対策といった就職活動全般のサポートも含まれます。

具体的には、利用者一人ひとりの希望や適性に応じて、就労に必要な能力を引き出し、強化することが重視されます。これには、職場適応訓練や実習など、実際の職場に近い環境でのトレーニングも含まれます。また、就職後の職場での定着を目指し、アフターケアや定期的なフォローアップも行います。

「ハンドシェイク」では、東京都町田市を拠点に、地域に密着した支援を提供しており、利用者が自分の能力を最大限に活かして働けるよう、専門的かつ包括的なサポートを行っています。個別支援計画をもとに、職場での実践的な訓練を提供し、就労へのスムーズな移行をサポートします。私たちは、利用者が自信を持って働けるようにすることを目指して、就労支援に力を入れています。

就労移行支援の年齢制限と対象者

就労移行支援は、主に18歳以上65歳未満の方が対象です。この年齢範囲にある方は、障害の有無にかかわらず、一般就労を目指している方であれば利用可能です。特に、精神障害や発達障害、身体障害をお持ちの方が対象となります。また、就労に障害を抱える難病のある方も、この支援を受けることができます。

多くの方が「年齢的にもう遅いのではないか」と心配されることがありますが、65歳未満であればどの年代でも支援を受けることが可能です。若年層には、就労に向けた基礎的なトレーニングや初めての就職に対するサポートを提供し、中高年の方にはこれまでの経験を活かしながら新しい職場に適応するためのサポートを行います。「ハンドシェイク」では、利用者一人ひとりの個別ニーズに合わせた支援を行い、年齢に応じた適切なアプローチで就労をサポートします。

精神障害や発達障害を抱える方々は、就職に向けた準備や、職場での適応が難しいと感じることが多いですが、就労移行支援を受けることで、必要なサポートやスキルを学びながら、安心して就職活動を進めることができます。また、**「ハンドシェイク」**では、個々の障害特性に応じたプログラムを用意し、利用者が自分のペースで学び、成長できる環境を提供しています。

年齢による支援内容の違い

年齢によって、必要とされる支援内容には大きな違いがあります。若い方には、就労経験が少ないため、基礎的な社会人マナーやコミュニケーション能力、職業に必要なスキルを一から習得するためのサポートが必要です。例えば、ビジネスマナーの基礎や、オフィスでの作業手順の習得、自己管理の方法など、初めての職場で必要とされるスキルを一つずつ学ぶことが大切です。

一方で、30代や40代、さらには50代の方々は、これまでの職歴やスキルを活かしながら、適切な職場に転職するための支援が求められます。これまでの経験がある場合、スキルの再確認や新しい業界での適応力を高めるためのサポートが重要となります。また、体力や健康状態に合わせた業務の選定も考慮に入れる必要があり、年齢に応じたきめ細やかな支援が求められます。

「ハンドシェイク」では、各年代に応じて、個々の経験やスキルに合わせたカスタマイズされた支援を提供しています。若年層には基礎からの指導を行い、中高年層にはこれまでのキャリアを活かしつつ、新しい職場での適応を支援します。私たちは、利用者が安心して職場に定着できるよう、それぞれの年齢に応じた柔軟なアプローチでサポートを行います。

支援の流れとステップ

就労移行支援の流れは、まず個別の面談から始まります。初めての面談では、利用者の適性や希望する就職先について詳しく話し合い、個別支援計画を作成します。この計画は、利用者の目標や能力に基づいてカスタマイズされ、具体的なステップを踏んで就労に向けて進められます。

次に、職場での実習や職業訓練を通じて、実際の業務に触れながらスキルを磨いていきます。この実習は、実際の職場環境を体験することができる貴重な機会であり、就職後にスムーズに職場に適応できるようになるための準備となります。また、ハローワークとの連携により、求人検索のサポートも行い、利用者に合った就職先を一緒に探します。

面接の同行や応募書類の添削など、就職活動全般のサポートも充実しています。面接時には、就労移行支援スタッフが同伴し、利用者が安心して面接に臨めるようフォローします。また、就職が決まった後も、定期的な面談や職場訪問を通じて、職場での悩みや課題に対処するためのサポートを行い、就労定着を目指します。

「ハンドシェイク」で受けられる特別なサポート

「ハンドシェイク」では、通常の就労移行支援に加えて、独自のプログラムとして整体技術を学べるサポートを提供しています。このプログラムは、将来的に整体師としての就職を目指す方や、自分自身の健康管理に役立てたい方に最適です。整体技術を学ぶことで、就職先の選択肢が広がり、より多様な働き方を選ぶことが可能になります。

また、利用者が安心して支援を受けられるよう、無料の昼食提供や交通費補助も行っています。栄養バランスの取れた昼食を無料で提供することで、経済的負担を軽減し、健康的な生活を支える一助となります。さらに、1日あたり最大500円の交通費補助があるため、通所にかかる費用を気にせず、安心して通える環境を整えています。

さらに、資格取得を目指す利用者には、資格取得にかかる費用の上限2万円までをサポートする制度もあります。資格取得によって、より多くの就職先が視野に入り、スキルアップにも繋がります。就職に向けた準備をしっかりと行える環境を整えるために、経済的な支援を行いながら、利用者の夢をサポートします。

年齢に関わらず受けられる支援とは

障がい者雇用と一般雇用の違い

障がい者雇用と一般雇用の違いは、その労働環境やサポート内容に大きく現れます。障がい者雇用は、企業が法定雇用率に基づいて障害を持つ方を積極的に採用し、配慮された職場環境で働けるよう支援を行う制度です。障害に応じた作業の配慮や、サポートスタッフによる補助が充実しているため、初めて就職を目指す方や、障害により一般雇用が難しい方にとって安心して働ける選択肢となります。

一方、一般雇用では、障がい者雇用ほど特別なサポートがない場合が多く、職場の環境がすべての障害に対応しているとは限りません。しかし、一般雇用は幅広い職種やキャリアの選択肢があり、適性に応じたポジションを見つけやすいというメリットがあります。**「ハンドシェイク」**では、障がい者雇用と一般雇用のどちらに進むか迷っている方に対して、個々の障害や適性、希望に応じたアドバイスを提供しています。年齢や経験に関係なく、どのような職場環境が最適かを一緒に考え、安心して働ける道を見つけるお手伝いをしています。

また、「ハンドシェイク」では、障がい者雇用と一般雇用のどちらを選んでも、就職活動や面接対策、職場での適応訓練など、包括的なサポートを提供しています。利用者の方が自信を持って働けるよう、障害に配慮した職場環境づくりや、就労後のフォローアップも徹底して行います。

難病のある方も対象に

就労移行支援は、障がい者手帳を持っていない方でも利用できることが特徴の一つです。特に、難病を抱えている方も対象となり、適切な支援を受けながら一般就労を目指すことができます。難病のある方にとって、働くことは健康状態に大きな影響を与えるため、無理のないペースで就労を目指すための支援が不可欠です。

「ハンドシェイク」では、難病をお持ちの方にも対応し、個別のニーズに基づいた支援を提供しています。例えば、体調に波がある場合は、働く時間や負担を調整しながら、就労に向けて少しずつスキルを身につけていくことが重要です。また、難病のためにフルタイムの勤務が難しい場合には、パートタイムや在宅勤務など柔軟な働き方を選ぶサポートも行います。

年齢に関わらず、難病を抱える方も、自分に合った就労の形を見つけることが可能です。特に高齢の方であれば、これまでの経験を活かしつつ、体調や働く環境に配慮した職場選びが大切になります。私たちは、難病のある方が健康を維持しながら働けるよう、無理のないペースでの就労をサポートし、最適な職場環境を見つけるための支援を行います。

年齢別の適性を考えたサポート

「ハンドシェイク」では、年齢に応じた支援を行い、若年層から中高年層まで幅広い年代の方々がそれぞれの適性を活かして就労できるよう支援を提供しています。年齢に応じたニーズは大きく異なるため、個別にカスタマイズされたサポートが重要です。

若い世代に向けては、就労経験が少ないことが多いため、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上、自己管理能力の強化など、基礎的な職業スキルの習得が求められます。また、実際の職場での経験が不足していることも考慮し、職場実習やトレーニングを通じて実際の業務に慣れるための支援を提供します。

一方で、中高年層の方々には、これまでの職業経験を活かして新しい職場に適応するための支援が必要です。年齢を重ねることで体力や健康状態に変化がある場合、体調に配慮した職場選びや、働く時間や条件の柔軟な調整も考慮に入れる必要があります。また、長年の職務経験を活かし、マネジメントや指導的なポジションへの転職を目指すこともサポートします。

「ハンドシェイク」では、各年代の方々が持つ特性や経験に応じた支援を行い、年齢を問わず安心して就職活動を進めることができる環境を提供しています。年齢によって異なるニーズをしっかりと理解し、最適な支援を提供することが、私たちの大きな使命です。

高齢者でも安心して受けられる支援体制

就労移行支援の特徴の一つは、65歳未満であれば高齢者も利用できるという点です。就労を希望しているが、年齢を理由に就職を諦めてしまう方が多いかもしれません。しかし、年齢は決して壁ではなく、「ハンドシェイク」では高齢の方でも安心して利用できるように、年齢に応じた柔軟な支援体制を整えています。

高齢者の方が再び働くためには、これまでの経験を活かすことが非常に重要です。長年の職務経験を活かして、同じ業界での転職を希望する方や、全く異なる業界で新しいキャリアに挑戦したい方、それぞれに合わせた支援を行います。体力的な制約がある場合でも、無理のない範囲で働けるよう調整し、就労に向けたサポートを提供しています。

また、働くことで生活に充実感を感じたい、社会とのつながりを持ち続けたいという高齢者の方にも、「ハンドシェイク」では精神的なサポートも行いながら、希望に沿った職場を探すお手伝いをしています。高齢者でも安心して働ける職場を見つけ、定着支援を含む継続的なサポートを提供することで、皆様が自信を持って就職できるよう支援します。

職場定着のための支援

就職を成功させるだけでなく、職場に長く定着するための支援も就労移行支援の大きな柱の一つです。「ハンドシェイク」では、就職がゴールではなく、職場での安定した定着を目指して、就労後のサポートも徹底しています。特に、月1回の定期的な面談や職場訪問を通じて、働き始めた後の悩みや課題に対処し、安心して働き続けられるようフォローアップを行います。

職場での人間関係や業務の負担、体調の変化など、就労後に直面する様々な問題に対応するため、利用者が気軽に相談できる体制を整えています。職場訪問では、雇用主とのコミュニケーションもサポートし、利用者が働きやすい環境を作り上げるための協力を得ることも重要です。

半年間の定着支援期間中は、職場での適応状況や課題を継続的にチェックし、必要に応じてサポート内容を調整することで、利用者が安心して職場に定着できるよう支援します。就労移行支援は、単なる就職のためのサポートではなく、働くことを通じて長期的な安定と成長を目指す支援であり、年齢に関わらず職場定着をサポートしています。

「ハンドシェイク」で提供する就労サポート

「ハンドシェイク」では、利用者の方々が就職に向けて安心して準備を進められるよう、さまざまな特別なサポートを提供しています。一般的な就労移行支援のプログラムだけでなく、独自の特色を持った支援体制を整えており、利用者が就労後にも役立つスキルを身につけることができる環境を提供しています。ここでは、「ハンドシェイク」で提供される就労サポートについて詳しくご紹介します。

整体も学べる独自プログラム

「ハンドシェイク」の最大の特徴の一つは、整体の技術を学ぶことができる特別プログラムです。一般的な就労支援では、職業訓練やビジネスマナーの習得がメインとなりますが、「ハンドシェイク」では整体の技術を学び、将来の仕事として活かせるスキルを身につけることが可能です。このプログラムは、特に体を使った仕事や健康に関心のある方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

整体技術を学ぶことで、単に一般的な就労スキルだけでなく、将来的に整体師としてのキャリアを目指すことができるという新たな可能性が広がります。これは、障害がある方にとって、自分に合った働き方を見つけるための重要なスキルとなります。また、整体の技術は自分自身の健康管理にも役立ち、働く上での体調管理やリラクゼーションにも応用できるため、利用者にとって多面的なメリットがあります。

「ハンドシェイク」では、この整体技術を学べる独自プログラムを通じて、利用者が就職先での選択肢を広げることを目指しています。実践的なトレーニングを通じて、実際の仕事に直結するスキルを身につけ、就職後も自信を持って働けるようサポートしています。

無料昼食と交通費補助で安心サポート

「ハンドシェイク」では、利用者が安心して通所できるよう、無料で昼食を提供しています。栄養バランスの取れた昼食を毎日提供することで、利用者の健康管理をサポートし、経済的な負担を軽減しています。特に、就労移行支援を受ける方々の中には、食事に気を配ることが難しい方も多いため、この無料昼食は大きな安心材料となります。

また、交通費の補助も行っており、1日あたり500円まで支給されるため、通所にかかる費用を心配せずに安心して支援を受けられる環境を整えています。通所が経済的な負担になることを防ぎ、毎日安定して通える体制を作ることが、スムーズな就労への第一歩です。これにより、距離のある方でも安心して「ハンドシェイク」を利用し、就職に向けたトレーニングを受けることができます。

昼食と交通費のサポートは、利用者が日々の生活費を抑え、経済的に安定した状況で就労支援に集中できるように設けられた仕組みです。これにより、利用者は自分のキャリア形成に専念でき、スムーズな就職活動を進めることが可能となります。

資格取得を目指すためのバックアップ

「ハンドシェイク」では、就労支援を通じて資格取得を目指す方々のためのサポートも充実しています。就労移行支援を受ける方の中には、新しいスキルを身につけるために資格を取得したいと考える方も多くいます。そうした方々に向けて、資格取得にかかる費用を上限2万円までサポートしています。このサポートにより、費用が原因で資格取得を諦めていた方も、安心して挑戦できる環境が整っています。

資格取得は、就職先の選択肢を広げるだけでなく、スキルアップを目指す重要なステップです。特に、自分に合った仕事を見つけるためには、業界や職種に応じた専門知識や技術が必要となる場合があります。そのため、「ハンドシェイク」では、資格取得を通じて利用者が自信を持って就職活動を進められるよう、経済的な支援を行っています。

資格取得後は、そのスキルを活かして多様な就職先を探すことができ、より充実したキャリアを築くことが可能となります。「ハンドシェイク」の支援を通じて、利用者は自身の目標に向かって一歩一歩着実に進んでいけるでしょう。

就労準備金の提供による経済的支援

就労準備にあたり、必要な経費がかかることがあります。就職活動に必要な経費や準備費用を負担することが難しい場合も多く、そのために就労への第一歩が遅れてしまう方もいます。そこで「ハンドシェイク」では、就労準備金として、就労に関連する費用をサポートする制度を設けています。

このサポートにより、例えば通勤に必要な交通費や面接のための服装購入、また必要な道具や教材の購入など、経済的な負担を軽減し、スムーズに就労準備を進めることが可能です。就労を目指す段階では、どうしても予想外の費用がかかることがありますが、経済的な負担を軽減することで、利用者はその不安を解消し、安心して就職活動に集中することができます。

特に、長期間働いていない方や、初めて就職を目指す方にとっては、経済的な支援があることで大きな安心感を得られます。就職に向けた準備を万全に行い、無理なく働ける状態で新たな職場に向かうために、「ハンドシェイク」は利用者をしっかりとサポートしています。

求職活動全般のサポート

「ハンドシェイク」では、就職活動全般をサポートし、利用者が適切な職場を見つけるためのお手伝いを行っています。求人情報の提供はもちろん、利用者に合った職場を一緒に探すサポートを行い、履歴書や職務経歴書の作成も指導します。また、面接時には同行サポートを行い、利用者が自信を持って面接に臨めるようフォローします。

さらに、ハローワークとの連携もあり、地域の求人情報を網羅的に提供することで、より多くの選択肢から最適な就職先を見つけることが可能です。個々のニーズに合わせた求人情報を提供し、利用者の希望や適性に合った職場を見つけるための支援を行っています。

また、職場実習を通じて実際の業務に触れることで、自分に合った職場環境を見極める機会も提供しています。実習を通じて業務内容や職場の雰囲気を体感し、就職前に自信を持って選択できるようサポートします。「ハンドシェイク」では、求職活動の全過程をしっかりとフォローし、利用者が安心して新たな職場に就けるよう徹底的な支援を行っています。

どのような方が対象？

「ハンドシェイク」が提供する就労移行支援は、幅広い年齢層とさまざまな障害を持つ方々に対応しており、個別のニーズに応じた柔軟な支援が可能です。年齢や障害の種類、就労経験にかかわらず、一人ひとりに最適な支援を提供し、皆様が自信を持って働けるようサポートしています。以下では、就労移行支援を受けられる方々の対象について、詳しく説明します。

一般就労を目指す18歳以上65歳未満の方

就労移行支援の対象者は、18歳以上65歳未満の方です。 若い世代から中高年世代まで、幅広い年齢層の方々が利用できる支援サービスであり、年齢に関わらず就労を目指す方に対して、必要なサポートを提供しています。特に、「働きたいけれど、どうやって就職活動を進めていいか分からない」「社会での働き方が分からない」という悩みを抱える方々にとって、就労移行支援は心強い味方です。

若い方には、初めての就職に向けた基礎的なスキル習得をサポートし、社会に出て働くための準備を整えます。例えば、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、時間管理やチームでの仕事の進め方など、職場で必要な基本的なスキルを学ぶことができます。

一方で、30代、40代、さらには50代以上の方も支援の対象です。特に、中高年の方々にとっては、これまでの職歴や経験を活かして再び就職するための支援が重要です。これまでの経験を最大限に活かしつつ、新たな職場に適応するためのサポートが行われます。たとえ長いブランクがあっても、年齢やこれまでの職歴に応じた柔軟な支援が受けられますので、再就職への不安を抱える方でも安心してサポートを受けることができます。

「ハンドシェイク」では、利用者一人ひとりの状況に応じたカスタマイズされた支援を提供し、年齢に関係なく、誰もが自信を持って一般就労を目指せるようサポートしています。

精神障害、発達障害のある方への支援

精神障害や発達障害をお持ちの方々に対しても、「ハンドシェイク」では、個別のニーズに合わせたサポートを提供しています。精神障害や発達障害を抱える方々は、職場での適応やコミュニケーションに課題を感じることが多く、そのための特別なサポートが必要とされます。「ハンドシェイク」では、こうした方々に対しても、無理なく自分のペースで就職を目指せるよう、個別に対応しています。

例えば、発達障害をお持ちの方に対しては、働くための環境づくりやコミュニケーションスキルの強化を重点的にサポートします。また、職場での役割やタスク管理において、負担にならないよう調整しつつ、就労への準備を進めます。精神障害をお持ちの方には、就労に向けたメンタルケアも重要であり、ストレスの管理や働く環境に適応するためのサポートが行われます。

「ハンドシェイク」では、こうした方々が自分に合った職場を見つけるために、個々の特性に応じたサポートを提供し、職場で安心して働ける環境を整えるお手伝いをしています。精神的なサポートも含めて、安心して働ける環境づくりを行い、就労後の職場定着もサポートします。

難病や身体障害をお持ちの方も対象

「ハンドシェイク」では、難病や身体障害をお持ちの方も対象としており、年齢や障害の種類にかかわらず、適切な支援が提供されています。難病を抱えている方や身体障害のある方は、働く上で特別な配慮が必要な場合が多いため、その個別のニーズに応じた柔軟な支援が欠かせません。

例えば、難病をお持ちの方は体調に波があることが多く、無理のない就労環境や働き方が求められます。こうした方に対しては、パートタイムや在宅勤務など、体調に応じた働き方の提案や、職場での業務負担を調整するためのサポートが行われます。また、身体障害をお持ちの方には、職場環境のバリアフリー化や、働く際のサポート体制が整った職場を見つけるお手伝いをしています。

「ハンドシェイク」では、難病や身体障害のある方が自分に合った働き方を見つけ、安心して就労に向けて準備が進められるよう、個別にカスタマイズされた支援を提供しています。年齢や障害に関わらず、誰もが安心して就労を目指せる環境を整えています。

就労移行支援を選ぶポイント

就労移行支援を選ぶ際には、支援内容やサポート体制が自分に合っているかどうかが重要なポイントです。支援の質や内容、どのようなサポートを受けられるかが、就職に向けた大きなカギとなります。

「ハンドシェイク」では、利用者一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかなサポートが特徴です。就労支援の内容には、職業スキルの習得やコミュニケーション能力の向上だけでなく、メンタルケアや健康管理の支援も含まれています。また、職場実習や面接同行、求人情報の提供など、就職活動全般をサポートし、職場定着までを徹底的にサポートしています。

自分に合った就労移行支援を選ぶことで、安心して就職活動を進め、無理なく働き続けられる環境が整います。特に、「ハンドシェイク」のように利用者に寄り添い、個別に対応する支援体制が整っていることが、長期的な就労に向けた成功の鍵となります。

「ハンドシェイク」が目指す就労支援

「ハンドシェイク」が目指す就労支援は、単に就職を成功させることではありません。職場での定着まで徹底的にサポートすることが、私たちの支援の目標です。就職後も、利用者が安心して働き続けられるよう、職場でのフォローアップや相談体制を整えています。

特に、障害を持つ方々が自分に合った職場で長期間安定して働けるよう、定期的な面談や職場訪問を通じて、利用者と雇用主とのコミュニケーションを支援します。職場での悩みや課題に対して、迅速に対応し、利用者が自信を持って働き続けられる環境を作ることを目指しています。

「ハンドシェイク」では、就職がゴールではなく、働くことを通じて利用者の生活が充実し、自信を持って社会に貢献できるようになることを最終的な目標としています。そのため、利用者一人ひとりに寄り添い、就労後も継続的な支援を行いながら、職場での定着を徹底的にサポートします。

定着支援：就職後のフォローも充実

「ハンドシェイク」では、就職がゴールではなく、その後の職場での定着までしっかりとサポートを行うことを重視しています。就職活動が成功し、実際に職場で働き始めた後も、さまざまな課題や悩みに直面することは少なくありません。そうした問題に対処し、職場に安定的に定着できるよう、定着支援を通じて利用者をフォローアップしています。以下では、「ハンドシェイク」が提供する定着支援について詳しく説明します。

定期的な面談と職場訪問

就職後の生活は、新しい環境や業務に慣れるまで時間がかかるものです。「ハンドシェイク」では、月に1回の定期的な面談や職場訪問を行い、利用者の職場での状況を確認し、発生する悩みや課題を共有しながら、解決策を共に考えます。

職場でのコミュニケーションの問題や、業務量の負担、体調管理の難しさなど、利用者が抱える様々な問題に対応し、適切なサポートを提供します。職場訪問では、実際に働いている環境を確認し、利用者が安心して働けるよう、職場の状況に応じて必要なアドバイスや支援を行います。これにより、職場での適応がスムーズに進むよう、サポート体制を整えています。

また、面談や職場訪問を通じて、利用者が自分の意見や不安を率直に伝えることができる場を提供し、信頼関係を築くことを目指しています。就職後に直面する課題に対して、早期の対応が職場定着の鍵となるため、「ハンドシェイク」では継続的にフォローアップを行い、利用者が安心して仕事を続けられるようサポートします。

半年間の定着支援で安心

「ハンドシェイク」では、就職後の定着支援を最長半年間にわたって提供しています。新しい職場に適応するためには、短期間ではなく、しっかりとしたフォローが必要です。就職後の最初の半年間は、職場に慣れるまでの期間として特に重要な時期です。そのため、この期間中に定期的なサポートを行うことで、利用者が職場にしっかりと適応できるよう徹底的なフォローを行っています。

半年間の間に、利用者と継続的な面談や連絡を取り合い、職場での状況や体調、精神的な負担などを確認しながら、必要に応じて支援内容を調整します。もしも問題が発生した場合でも、早い段階で対応することにより、長期的な職場定着をサポートします。半年間の定着支援により、利用者は無理なく職場に馴染み、長期的に安定した働き方を続けることができるのです。

この期間中は、職場でのパフォーマンスや業務の進捗、コミュニケーションの課題などに対しても、積極的にフォローアップを行います。利用者が自信を持って業務を進め、職場での居場所を確立するまで、安心できる支援体制を整えています。

相談しやすい環境づくり

職場で働いている中で、誰にも相談できずに悩みを抱えてしまうことは、ストレスやモチベーションの低下に繋がる可能性があります。「ハンドシェイク」では、相談しやすい環境づくりを大切にしており、どんな悩みや不安でも気軽に相談できる体制を整えています。

利用者は、定期的な面談や電話での相談、メールでのやり取りなど、多様なコミュニケーション手段を通じて、いつでもサポートスタッフに相談することができます。精神的なサポートも重視しており、メンタルケアの観点からも利用者に寄り添った対応を行います。就職後のプレッシャーやストレスに対しても、適切なサポートを提供し、利用者が職場で安心して働けるように支援しています。

「ハンドシェイク」では、利用者が自分の気持ちや不安を遠慮なく話せるよう、信頼関係を築くことを大切にしています。利用者が抱える悩みを迅速に解決することで、職場での安定した就労を実現し、長期的に働き続けられる環境を提供します。

雇用主とのコミュニケーション

就労定着のためには、利用者と雇用主との良好なコミュニケーションが欠かせません。「ハンドシェイク」では、利用者と雇用主の間に立ち、双方が円滑にコミュニケーションを取れるようにサポートします。特に、職場での配慮や業務内容の調整が必要な場合には、雇用主と連携しながら、適切な環境づくりを行います。

雇用主とのコミュニケーションは、利用者が職場に長期的に定着するための重要な要素です。もしも業務内容に対する不安や、職場での人間関係に悩むことがあれば、「ハンドシェイク」が間に入り、利用者の意見や要望を雇用主に伝え、適切な調整を行います。雇用主側も利用者が安心して働けるようにサポートすることが求められますが、その際には「ハンドシェイク」が積極的に介入し、利用者にとって最適な職場環境を整えるお手伝いをしています。

雇用主とのコミュニケーションを円滑にすることで、職場全体の雰囲気や働きやすさが向上し、利用者が長く働き続けられる環境を作り上げます。

安定した就職を目指す支援

最終的な目標は、利用者が安心して働き続けられる環境を提供することです。就職がゴールではなく、就職後に職場に定着し、長期的に働き続けることこそが「ハンドシェイク」の目指す支援の目的です。そのため、就職後のフォローアップを徹底し、利用者が安定した生活を送れるような支援を行っています。

特に、障害を持つ方々にとって、働くことは自信や生きがいに繋がる重要な要素です。「ハンドシェイク」では、利用者一人ひとりが自分に合った職場で、長期間安心して働けるようにサポートし、利用者の生活全体が安定し充実したものとなることを目指しています。

働くことを通じて、自己成長や社会とのつながりを実感し、職場での成功体験を積むことで、利用者が自信を持って働き続けられる環境を提供することが「ハンドシェイク」の最大の目標です。

Q&A：よくあるご質問にお答えします

Q1. 就労移行支援はどのくらいの期間利用できますか？

A1. 就労移行支援は、原則として最長で2年間利用することが可能です。利用者一人ひとりの進捗や状況に応じて、支援プログラムが進められますが、2年の期間内で就職に必要なスキルを身につけ、職場定着を目指します。途中で就職が決まった場合でも、就職後6ヶ月間の定着支援が提供されるため、安心して新しい職場に適応できます。

Q2. 費用はかかりますか？

A2. 就労移行支援は、基本的に国や自治体からの補助があるため、自己負担はありません。ただし、収入状況や生活環境に応じて、一定の負担額が発生する場合があります。また、「ハンドシェイク」では無料の昼食や交通費補助があるため、日々の生活費の負担も軽減されています。詳しい費用については、個別にご相談ください。

Q3. 就労移行支援を利用するために必要な手続きは？

A3. 就労移行支援を利用するためには、まず市区町村の福祉窓口やハローワークで相談し、必要な申請手続きを行う必要があります。また、支援事業所の見学や相談を通じて、自分に合った支援が受けられるかを確認することも重要です。「ハンドシェイク」でも利用の流れについて丁寧にご案内し、申請のサポートを行っていますので、安心してご相談ください。

Q4. どのような職種への就労が目指せますか？

A4. 就労移行支援を通じて、幅広い職種への就労が目指せます。具体的には、事務職、サービス業、製造業、IT関連、販売職など、さまざまな業界・業種があります。「ハンドシェイク」では、利用者の適性や希望に応じて、個別に職業訓練や実習を提供し、最適な職種を見つけるサポートを行っています。職場実習を通じて、自分に合った業務を確認することも可能です。

Q5. 年齢が高くても利用できますか？

A5. 就労移行支援は、18歳以上65歳未満の方が対象となっています。年齢にかかわらず、高齢の方でも利用可能です。特に、中高年の方にはこれまでの職務経験を活かし、新しい職場で活躍できるよう、年齢に応じた支援が提供されます。「ハンドシェイク」では、年齢に応じた柔軟なサポートを行い、年齢を理由に諦めることなく就労を目指すことができます。

Q6. 資格がなくても利用できますか？

A6. はい、資格がなくても利用可能です。「ハンドシェイク」では、資格がなくても就労に向けた支援を提供しており、必要なスキルや知識を一から学ぶことができます。また、資格取得を目指す場合には、資格取得支援も行っており、上限2万円までの費用をサポートしていますので、スキルアップを目指す方にも安心してご利用いただけます。

Q7. 定着支援はどのように行われますか？

A7. 定着支援は、就職後の最初の半年間を中心に、月1回の面談や職場訪問を通じて行われます。就職後に職場での悩みや課題があれば、相談しやすい環境を整え、必要に応じて雇用主との調整やアドバイスを行います。定着支援期間中は、利用者が安心して職場に馴染めるように、フォローアップを徹底しています。

まとめ

「ハンドシェイク」は、東京都町田市で、18歳以上65歳未満の方々が一般就労を目指すための幅広いサポートを提供している就労移行支援事業所です。障害の有無や種類、年齢にかかわらず、一人ひとりに適した個別の支援プログラムを通じて、皆様が自信を持って就職し、安定した職場での定着を目指せるよう、包括的な支援を行っています。

特に、「ハンドシェイク」では他の支援事業所にはない特色として、整体技術の習得ができるプログラムを提供しています。就職後も役立つスキルとして、整体の技術を身につけることで、利用者が将来的にさらに多様な働き方を選ぶことが可能になります。また、整体技術を学ぶことは、自身の健康管理にも役立ち、日々の生活や働き方に活かすことができます。

さらに、資格取得を目指す方には、上限2万円までの資格取得費用をサポートし、スキルアップを支援します。資格を持つことで、就職先の選択肢が広がり、より多くの職種や業界での活躍が期待されます。「ハンドシェイク」では、皆様の就職活動がスムーズに進むよう、求人情報の提供や履歴書の作成支援、面接同行など、就職活動全般を全面的にサポートしています。

また、利用者が安心して日々のトレーニングに集中できるよう、無料昼食の提供や、通所の際の交通費補助（1日500円まで）といった経済的な支援も充実しています。これにより、通所にかかる負担を軽減し、より安定した環境で就労移行支援を受けることができます。就労準備金の提供も行い、面接や就職に必要な費用をカバーすることで、経済的な不安を解消し、就職活動に専念できる体制を整えています。

「ハンドシェイク」では、就職後の定着支援も非常に重要視しています。月に1回の定期的な面談や職場訪問を通じて、職場での悩みや課題を共有し、早期解決を目指してフォローアップを行います。半年間の定着支援期間中は、利用者が職場にしっかりと馴染めるよう、雇用主との連携を取りながら、安心して働き続けられる環境を整えています。また、精神的なサポートや相談しやすい環境作りにも力を入れており、どんな悩みでも気軽に相談できる体制が整っています。

「ハンドシェイク」では、年齢や障害の種類を問わず、皆様が自分に合った働き方を見つけられるよう、常に利用者に寄り添った支援を行っています。就労移行支援のゴールは単に就職することではなく、就職後も安心して長期間働き続けられるよう、利用者をしっかりとサポートすることです。職場での成功体験を積み重ね、自信を持って働き続けられる環境を提供することが、私たち「ハンドシェイク」の最大の目標です。

これから就職を目指す方や、仕事への復帰を考えている方、さらに新しいキャリアに挑戦したい方は、ぜひ「ハンドシェイク」のサポートをご利用ください。整体技術や資格取得の支援、経済的なサポートなど、充実したプログラムを通じて、皆様が自分らしく働ける職場を見つけるお手伝いをさせていただきます。